незаконное увольнение-мои действия

Если срок испытания не указан был, к работе допущен, то трудовой договор заключен. Значит, уволили незаконно. Вам сейчас тормозить нельзя, нужно грамотно написать иск о незаконном увольнении в суд, с изложением всех обстоятельств, как произошло увольнение, почему оно незаконно, со ссылками на закон. Нужно подавать иск в течение месяца, по делам об увольнении, дается всего 1 месяц срок исковой давности со дня когда издал приказ работодатель. А что трудовая инспекция, этого мало. Решает судья. Посмотрит документы, вас послушает, если шанс есть увидит, примет заявление, и уже будут вызывать ту, другую сторону, чтобы выслушать фирму. И вот начнется самое интересное.
Надеюсь, помог вам данной информацией.

Во-первых, если в трудовом договоре нет ссылки на испытательный срок, то по закону ты был принят на постоянку. Если не было договора вообще, то по закону ты также считаешься принятым на постоянку. . Если после испытательного срока ты хоть один день сверх отработал, значит ты работаешь на постоянной работе. И так Вам надо обратиться в суд с сиком о признании приказа об увольнении (расторжении договора) недействительным, об обязании восстановить, выплатить компенсацию за вынужденный прогул (в размере оклада расчет) , компенсацию морального вреда (1000-3000 р) , расходы на юристов. Госпошлина не платиться. Так что флаг в руки. После восстановления можешь подать заявление на увольнение, только об этом в суде ни слова.

Всё правильно делаешь.
В трудинспекцию можно. А лучше сразу в суд (в течение месяца со дня увольнения) .
Нарушений достаточно, чтобы выиграть суд: в договоре не указан испытательный срок, работодатель не предупредил об увольнении. Ничего не пишите о трудовой книжке и расчете - их выдали вам в день увольнения?

Сходи для начало в прокуратуру, хотя ты вроде основы понимаешь, можно сразу в суд. Как уже писали, от судебных издержек ты освобожден, даже если в ходе разбирательства будут проведены экспертизы, то их будет оплачивать работодатель. А заплатить ему придется не маленькие деньги, т. к штрафы за нарушения ТК РФ никто не отменял.

вы все правильно сделали.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Т. о. ТК возлагает на работодателя обязанность по указанию причин, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытание, причем такое указание должно быть выполнено в письменном виде.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Т. о. ТК освобождает работника от любых пошлин и судебных расходов.

Как правило, с испытательным сроком и принимают, и увольняют, пока он не закончился, что бы проблем у работадателя не было. Почитайте трудовой кодекс про испытательный срок. Период испытательного срока ограничен, кроме того зависит от вашего возраста

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Неправомерным будет увольнение работника на основании указанной статьи, если в трудовой договор не было включено условие об испытании, поскольку его отсутствие в договоре означает, что работник принят на работу без испытания (письмо Роструда от 11.03.2010 N 642-6-1).
Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание (см. Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2010 N 33-821/2010).
Важно отметить, что увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу возможно при соблюдении ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно указанной норме не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В противном случае увольнение может быть признано незаконным, даже если работодатель докажет, что работник не выдержал испытание (см. Определение Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20806).
При увольнении по данному основанию следует учитывать, что существуют категории работников, которым запрещено устанавливать испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ к таким работникам относятся:
- лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, который установлен трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
- лица, которые окончили имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Так что решайте!