увольнение по сокращнию

Что бы вообще не было вопросов надо очень много :).

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе;
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных) . Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе;
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы) . Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно;
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) . Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ) . Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.

п. с. получается десяток документов чтобы вообще не было вопросов :)

Приказ о сокращении численности или штата.
Приказ об утверждении нового штатного расписания.
Новое штатное расписание.
Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
Уведомление работника о сокращении численности или штата.
Уведомление органов службы занятости.
Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.
Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности) .
Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.
Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос только в том. Сможет ли бюджетное учреждение сразу, в последний день выплатить причитающиеся суммы работникам? Вы сначала это просчитайте. Работодатель не обязан так поступать. Только по письменному заявлению своих работников. Но если он идет на это, то должен быть уверен, что сможет выплатить все суммы сразу, а не постепенно в течение 2-месяцев.

УВЕДОМИТЬ ДО 15.12.2011ГОДА задним числом О СОКРАЩЕНИИ И выплата 4-5 ОКЛАДОВ... .
Только тогда прокуратура будет без претензий.
Во всех других случаях суд сдёрнет эти же 4-5 окладов +штрафы+судебные расходы