Работодатель принуждает уйти без содержания, на какие статьи ссылаться чтобы защитить свои права.

Во-первых, инициатором отпуска без оплаты может быть только работник. Только по его письменному заявлению может быть предоставлен такой отпуск - ст. 128 ТК РФ.
Во-вторых, при отсутствии работы объявляется простой - временаяй приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя - ст. 157 ТК РФ.
В-третьих, в случае простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника - ст. 72.2 ТК РФ.

"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
Работодатель не имеет права по своему усмотрению отправлять работников в отпуск "без содержания", так как намерение на предоставление такого отпуска должно исходить от работника, причем только по уважительной причине.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель не может Вас обеспечить работой, это его головная боль, а не работника. Почему Вы должны сидеть без заработной платы? Пусть оформляет простой. Ст. 157 ТК РФ.

Обязанность работодателя обеспечивать работников сырьем и полуфабрикатами. Вынужденные простои по вине работодателя оплачиваются в размере 2/3 ставки. За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию своего региона.