возможен ли ученический отпуск отработав два месяца???

Предоставление учебного отпуска не зависит от стажа работы. В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.
При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков.

да. при наличии справки-вызова

По-моему, он не зависит от времени работы на предприятии.

Если Вам в учебном заведении выдали справку -вызов, то у работодателя нет основания отказывать.

Да, хоть одинь день. ТК РФ не определяет время предоставления УЧЕНИЧЕСКОГО отпуска.

еще один факт в ТК РФ, вы вправе передать в отдел кадров справку-вызов, без заявления о предоставления Вам ученического отпуска и ожидания соответствующего приказа. То есть "закидываете" справочку и спокойно на учебу и никто Вам ничего не сделает, важно-справку передать по роспись или направить заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, чтобы в последующем не было вопросов об уведомлении работодателя надлежащим образом о Вашем временном уходе и прочих нехороших недоразумений. В законе конечно все хорошо написано, но практике это мало работает, начальство не в восторге от таких вольностей.