Ученический отпуск - не предоставляют

Пиши начальнику ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о предоставлении отпуска.
Регистрируй в отделе кадров или у его секретаря, жди ответа. Максимум через месяц он обязан дать тебе ПИСЬМЕННЫЙ ответ (с печатью!!!!). Может быть и раньше. В случае отказа можешь смело писать заявление в прокуратуру о нарушении твоих прав, регистрировать заявление в канцелярии прокуратуры: получишь ответ через месяц по почте. А в это время можешь смело, если не боишься преследований по службе, уходить в учебный отпуск, отдав в отдел кадров заявление о предоставлении тебе учебного отпуска. К начальнику можно больше не ходить. -Сам прибежит.
Любой шаг с таким начальником-"пидарасом" нужно делать через пписьменные заявления или зарегистрированные в О/К, или у секретаря, но на копиях ставьте себе у них печать и входящий номер. -Мигом вспомнят ТК РФ .

заявление на отпуск пишется на имя дмиректора организации. прилагаешь справку-вызов. Если отказывают - жалобу в трудинспекцию, прокуратуру. мало не покажется. Мнение непосредственного начальника никого не интересует

Дайте работодателю ознакомиться с Главой26 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Он не прав.

Это понимать, что началььник нарушает КЗОТ. У нас на заводе ребята учились и уходили на сесси и на дипплом с сохранением заработной платы. Идите в отдел кадровт и там вам должны оформить оплачиваемый ученический отпуск.

Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, связанный с обучением с сохранением среднего заработка, независимо от того, по направлению работодателя Вы обучаетесь или по собственному желанию. Приносите справку-вызов установленного образца из ВУЗа (оригинал, никакой другой документ не является основанием для предоставления такого отпуска) , пишите заявление на предоставление дополнительного отпуска, связанного с обучением в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию и требуйте оформления именно такого отпуска. Свое заявление составляйте в 2-х экземплярах и требуйте, чтобы его зарегистрировали, один экземпляр оставите у себя, на случай, если работодатель потом будет отказываться, что Вы вообще приходили оформлять такой отпуск. Оплата отпускных должна быть произведена, как и в случае очередного отпуска, не позднее, чем за 3 дня до его начала. В конце отпуска предоставляется справка-подтверждение, в случае ее не предоставления отпускные у Вас потом просто удержат. В случае упорства работодателя смело идите в государственную инспекцию по охране труда с жалобой или в прокуратуру. После таких действий работодатели, обычно, становятся сговорчивее.