На работе не хотят предоставлять оплачеваемый ученический отпуск, вынуждают совмещать с очередным отпуском. Правомерно ?

Если вы получаете первое высшее образование, учитесь на очно-заочной или заочной форме обучения в аккредитованном ВУЗе, то лишать права на отдых, гарантированный вам конституцией и Трудовым кодексом, работодатель не имеет права.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска.

Работодатель нарушает ТК РФ. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.

Это разные отпуска.
Работодатель действует неправомерно.

Да, это несомненно нарушение ТК РФ. И к сожалению в последнее время именно оно стало популярным у работодателей. Расчет идет на то, что трудовые отношения Вы прерывать не хотите, да еще и получаете первое образование, т. е. специалист не нарасхват, за место держаться будете.. . Печально, но так.