как уволить инвалида 3гр, если он слесарь сантехник а при медосмотре было выявлено, что ему нельзя работать на высоте

Трудовой кодекс предусматривает такой вариант увольнения.

Высотные работы начинаются с 1,3 метра.

Его нельзя с кондачка уволить. Сначала нужно предложить более подходящую должность. Если же таковых вообще нет, тогда по несоответствию занимаемой должности. Основание - ИПР с указанными там рекомендациями по труду.

пора вас увольнять за несоответствие

он не допущен к работе в связи с медицинскими противопоказаниями? вы его уже отстранили приказом?
что у него в карте реабилитации инвалида? предложите ему работу по трудовой рекомендации МСЭ

А как это Вы инвалида 3 группы на работы, связанные с высотой приняли? В ИПР не смотрели и м/осмотр не проводили при приеме? Ведь если его от высоты отстранили после м/осмотра, то явно были противопоказания изначально. Если его состояние здоровья за год так ухудшилось, то ему уже не 3 группу должны давать. А теперь сначала Вы должны предложить ему ВСЕ имеющиеся на предприятии вакансии по его состоянию здоровья и ИПР. Причем, если есть работа слесарем-сантехником, не связанная с высотой (а сантехники все больше как-то по подвалам и колодцам водопроводным или канализационным, по теплотрассам на высоте в основном слесари-ремонтники или слесари по обслуживанию теплосетей) , то Вы обязаны приказом перевести по его специальности "слесарь-сантехник", но на другой участок, где работы с высотой не связаны и где он будет в колодце работать или краны в конторе менять. Если он отказывается от перевода на другой участок и всех вакансий, то тогда увольняйте.

3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие состояния здоровья. Увольнение допустимо, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Косвенно состояние здоровья может быть основанием для увольнения работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, в соответствии с медицинским заключением, то есть трудовой договор был заключен в противоречии с законом (ч. 1 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации) . Ч. 2 ст. 84 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что прекращение трудового договора по данным основаниям производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если нарушение условий заключения трудового договора произошло не по вине работника.

по мед. показаниям. Статья по-моему в КЗОТе есть