Можно ли уволить инвалида с предприятия за неоднократные прогулы и недобросовестное отношение к работе?

можно уволить даже за 1 прогул (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .

только надо чётко соблюсти процедуру увольнения (ст. 193 ТК РФ) .

а вы уверены, что у него нет мед. справок на эти дни, когда типа были прогулы ?

Можно. У инвалида нет никаких доп. гарантий от увольнения, как у беременных или матерей-одиночек.

да.

Нет проблем, главное, чтобы это не меняло претензий
Вашего предприятия на льготы, то есть не меняло
соотношения способных и льготоприносящих.. .
Если он не работает, пиши приказы, доказывай его несостоятельность,
принимай следующего, достойного, да и всё...
Какого? (они будут измываться над нами вместо работы, да?)

могут

Можно группу ему уменьшить. Чтоб не прогуливал.

нарушение для всех нарушение.

а вы уверены что это именно неоднократные прогулы и недобросовестное отношение к работе? сначала разберитесь - может он по состоянию здоровья так поступал? вы сможете уволить если докажите что у него нет уважительных причин

Можно конечно.

можно, на инвалидов тоже распространяется трудовое законодательство

Я бы даже сказал нужно, инвалидность не освобождает от ответственности.

Для инвалидов установлен специальный регламент. Но он не позволяет системотически опаздывать и недобросовестно работать. За это могут уволить будь ты трижды инвалидом.

по статье

естественно!!!

мне кажется, что да, если ему выписывались до этого выговоры