После увольнения,сколько недель на отработку?

ПОСЛЕ увольнения никакой отработки не существует.
Только Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме (заявление об увольнении) как минимум за 2 недели ДО него (это обыватели обычно и именуют "отработкой", хотя таковой, конечно, не является)

Предупредить работодателя об увольнении Вы обязаны за две недели.

После увольнения никакой отработки быть не может.
ПЕРЕД увольнением достаточно предупредить работодателя об оном за 14 дней.

Сами то понимаете, что спрашиваете????

сейчас на усмотрение работодателя увольняют. можно и по соглашению сторон уйти в тот же день, когда подано и согласовано Ваше заявление об увольнении. а вообще Вам даётся 14 дней на поиски новой работы, а работодателю на поиски нового работника.

Даю Вам выписку из Трудового кодекса. . Я думаю всё будет понятно.. . Вы должны за две недели перед увольнением предупредить об этом работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.