Как избежать при увольнение 2 недели отработки ?

взять больничный

Билет на поезд, в заявление на увольнение написать в связи с переездом на новое место жительства.

Больничный.. как вариант..

Договорится с работодателем. За незаконный больничный ситуация может еще усугубится...

Пишите заявление по следующей форме.

Прошу уволить меня по собственному желанию с "___"__________ в связи с невозможностью надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, обусловленной.... дальше можно указать весомые причины. Так как взять больничный "не липовый" в наше время нужно постараться, то в качестве причины можно указать необходимость пройти медицинское обследование итд. итп.
Смотрим ст. 80 ТК

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Четко сказано, другие случаи, трактовка других случаев не оговорена, но суд всегда останется на стороне работника. Если на ваше заявление Вам отвечают отказом, вы пишите сразу заявление № 2

Прошу Вас выдать мне Трудовую книжку и приказ об увольнении меня с "_____" по собственному желанию, в связи с невозможностью выполнения мной трудовых обязанностей по причинам указанным в заявлении об увольнении от "___"________.
Одновременно с вышеизложенным довожу до вашего сведения, что в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд ЗАПРЕЩЕН

Статья 4. Запрещение принудительного труда
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) , в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

1. Уволиться по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
2. Уволиться по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указав в заявлении "прошу уволить без отработки".

2 недели не отрабатывают. Просто вы должны были за 2 недели до увольнения уведомить работодателя.
По статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.

Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

Если очередного отпуска не осталось, взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет с последующим увольнением