я написал заявление об увольнении, сколько сейчас составляет отработка?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Две недели. Отсчет отработки считается со следующего дня после предоставления заявления и заканчивается по истечение 14 дней включительно.

поскольку отработки не существует, постольку нисколько. согласно статьи 80 ТК РФ работник обязан в письменной форме предупредить зарплатодателя об увольнении не менее чем за две недели до увольнения.

отработки как не было предусмотрено, так и нет- Вы за 2 недели должны предупредить своего работодателя о увольнении. а эти две недели могут быть праздничными (не рабочими) или Вы можете находиться скажем, на больничном листе.

Если вы в заявлении пишете, прошу освободить от занимаемой должности, то отрабатывать не надо. А если по собственному желанию, то отработка составляет две недели.