Здравствуйте.Я работаю в ООО почти 3 года.Официально не трудоустроен. За все это время ни разу не был в оплачиваемом отпуске.Работа не нормированная можно и 12 и 14 часов работать каждый день без выходных на протяжении 1-2 месяцев.
1) Могу ли я получить компенсацию при увольнении за отпуск,переработку?
2)Какие штрафные санкции возможны для работодателя т.к. никаких отчислений на работника не ведется?
3)Куда лучше обратиться для максимально эффективного решения этого вопроса?
Трудовое право
Компенсация за 3 года работы.
а с чем вы собираетесь обращаться? у вас есть документальные доказательства работы? свидетели, которые подтвердят вашу трудовую деятельность? если есть, то обращаться можно в гострудинспекцию или в прокуратуру. если нет, то и разговаривать с вами ни кто не будет.
работодателю грозит штраф за несоблюдение трудового законодательства, за неуплату страховых взносов, за непредставление отчетности.
вам - ст. 198 УК РФ, вы ведь, как я понимаю, в течение 3х лет получали доход, а НДФЛ см него не уплачивали. если вы в суде докажете, что получали какие-то суммы денег в течение нескольких лет + всё, что вы хотите дополнительно с работодателя получить, то со всего этого придется 13% НДФЛ уплатить и штраф за несвоевременную уплату.
если бы так просто было наказать работодателя и при этом выйти "сухим из воды", у нас в судах было бы не протолкнуться, т. к. пол-страны точно в такой же ситуации находятся.
работодателю грозит штраф за несоблюдение трудового законодательства, за неуплату страховых взносов, за непредставление отчетности.
вам - ст. 198 УК РФ, вы ведь, как я понимаю, в течение 3х лет получали доход, а НДФЛ см него не уплачивали. если вы в суде докажете, что получали какие-то суммы денег в течение нескольких лет + всё, что вы хотите дополнительно с работодателя получить, то со всего этого придется 13% НДФЛ уплатить и штраф за несвоевременную уплату.
если бы так просто было наказать работодателя и при этом выйти "сухим из воды", у нас в судах было бы не протолкнуться, т. к. пол-страны точно в такой же ситуации находятся.
Уважаемый Алексей! Нет у Вас законного основания требовать компенсаций. И для работодателя Вашего нет штрафных санкций за, то что он не делал отчислений. А зачем? Юридически Вы у него не работали. А фактически... Попробуйте это доказать в суде.
если вы официально не трудоустроены, кто же будет отстаивать ваши права? Чем вы будете доказывать, что это ООО вам что-то должно?
Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда. Но надежды мало
Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда. Но надежды мало
Похожие вопросы
- такая проблема я у своих работодателей прошу компенсацию за прошлый год работы (что был без отпуска 2013)
- Произошёл конфликт с руководителем. В праве ли он после 3-лет работы сотрудника назначить испытательный срок?
- могут ли вынести выговор молодому специалисту в первые 3 года работы?
- Поиск новой работы во время отпуска по уходу за ребенокм до 3 лет (вопрос внути)
- уволилась по сокращению,получила компенсацию за два месяца,работу не предложили.
- Центр занятости отказывает в постановке на учет требуют справку о зарплате, с последнего места работы прошло 3 года
- Можноли добиться компенсации за медосмотр на работу через суд?
- Могут ли меня уволить с работы, если моему ребенку еще не исполнилось 3 года и могу ли я снова выйти в отпуск по уходу
- Сотрудница не гуляла в отпуске 3 года по своей инициативе. Теперь просто просит возместить ей компенсацию.
- Я не брала отпуск 3 года, за какое время мне должны выплатить компенсацию за не использованный отпуск, укажите статью.