Дайте пожалуйста грамотный ответ,не могу сформулировать

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателем являются физическое или юридическое лицо, работодателем физ. лицом признаются ИП, адвокаты, нотариусы, а так же лица вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением работы и среднего заработной платы. ст. 115 ТК РФ говорит о том, что работникам ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
По соглашению с работником отпуск может быть разделён на части одна из которых не может быть меньше 14 дней.
На основании вышеизложенного требование о предоставлении отпуска в количестве 28 календарных дней законно.
И наличие подписанного трудового договора не обязательно, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работодателем и работником также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, в случае когда договор не был должным образом оформлен

Закон не предусматривает разное время отпусков у работодателей юр. лиц или физических лиц. ТК РФ дает однозначное толкование продолжительности отпуска-28 календарных дней. Отпуск предоставляется по графику, составленному внутри предприятия. Его можно делить на части по соглашению сторон.

если онподписал договор.. . тто не может ничего др требовать

Работодатель - физическое лицо, это такой работодатель, которому работники не приносят доход, т. е. обслуживают его личное хозяйство, например. Особенности регулирования труда работников у таких работодателей оговорены в главе 48. Что касается продолжительности ежегодного отпуска, то она не отличается от продолжительности отпуска у других работодателей : ИП или юр. лица.

Смотря сколько он у вас работает. По истечении 6 мес. возможен отпуск. Требование то его законно конечно.
Если ваш рук-ль не хочет по какой-то причине дать ему 28 дн, хотя он вас должен уже быть утвержден график отпусков и работники должны ознакомиться. (он утверждается директором) , по соглашению с ним он может отпустить его на 20, а остальные восемь оплачиваемые вместо 10 неоплачиваемых он возьмет в течении года.
У вас трудовой договор немножко не идет в разрез с ТК РФ.