Нужен грамотный ответ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

А еще лучше в суд.

В трудовую инспекцию.

в прокуратуру, и не тяните

1. Обратиться к работодателю. Просто позвонить или зайти в бухгалтерию. Возможно, вы чего-то не знаете.
2. Кроме прокуратуры в вашем городе наверняка есть трудинспекция.

Прокуратура уведомит, что послала ваше заявление в трудовую инспекцию... сначала напишите служебку, что так и так сложная ситуация с деньгами, а вы еще и задерживаете. и в конце убедительно уверяйте, что другого выхода у вас нет, кроме как жаловаться в трудовой комитет и следом в прокуратуру

ст. 136 ТК РФ
обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением.