Трудовое право
д..олжна ли организация ознакомить в обязательном порядке или по запросу сотрудника с уставом организации.
Я по секрету скажу. Устав - это открытая информация. Выписку и устав можно заказать в налоговой любому лицу за 200 рублей (госпошлина) . Срок 5 рабочих дней.
Устав работнику знать не обязательно. А вот правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор это то, что работнику очень пригодится.
Обязана.
Думаю, что ДА. Ведь при любом конфликте администрация будет руководствоваться этим уставом при предъявлении претензий к работнику...
организация ни при каких обстоятельствах не должна знакомить сотрудников с уставом, поскольку у став - документ корпоративный, а отношения с рабтником трудовые, кроме того никакой полезной информации в уставе работник не найдет, если только не шапиен китайский. А так да информация открытого досутпа, интересуешься - иди в налоговую
При приёме на работу в соответствии с положениями части 3 статьи 68 Трудового Кодекса РФ "до подписания трудового договора работодатель ОБЯЗАН ознакомит работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В любой уважающей себя организации знание учредительных документов - обязанность любого работника, прописанная в должностной инструкции.
В случае если работнику не дают устав для ознакомления, он, как тут уже писали, имеет право требовать от работодателя соответствующий документ.
Бывали случаи, когда работников, не знакомых с положениями учредительных документов, привлекали к дисциплинарной ответственности.
В случае если работнику не дают устав для ознакомления, он, как тут уже писали, имеет право требовать от работодателя соответствующий документ.
Бывали случаи, когда работников, не знакомых с положениями учредительных документов, привлекали к дисциплинарной ответственности.
Если Вы просто работник, то не должны. Так как это учредительный документ и обязанность предоставления только для участников общества (учредителей) . Как уже комментировал Константин Суров, закажите его сами за 200 р и не усугубляйте ситуацию.
Работника под подпись знакомят с положениями внутреннего трудового распорядка организации, должностной инструкцией и положением о защите персональных данных, с уставом не знакомят!
Похожие вопросы
- Я работаю в организации несколько лет.Сейчас в обязательном порядке надо мед книжки.Кто должен оплачивать
- на время испытательного срока попросили (в обязательном порядке) сдать свидетельство о рождении
- В госполиклинике при БЕСПЛАТНОМ лечении по полису направили на анализы, которые оплачиваются в обязательном порядке.
- Могут ли меня в обязательном порядке отправить в отпуск через 11 месяцев, если я не хочу?
- В случае заключения срочного трудового договора, что в нем должно быть указано в обязательном порядке?
- Может ли работодатель в одностороннем порядке расширить круг обязанностей сотрудника?
- Имеет ли право организация лишать премии всех сотрудников?
- Возможен ли перевод сотрудника с его согласия на другую должность в одной организации во время отпуска по уходу за ребен
- Какие права есть у сотрудника организации находящегося на испытательном сроке
- Как оформить нового сотрудника если он уже трудоустроен в другой организации?