куда проще и эффиктивней обратиться, чтоб побыстрей вернули расчет после увольнения?

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с работодателя. Премию могут не выплатить при условии нарушения Вами Положения о премировании.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из этой нормы закона следует, что если день увольнения был у Вас рабочим днем, то в тот же день с Вами и должны были произвести расчет. Если в день увольнения Вы не работали, то расчет с Вами должны произвести не позднее следующего дня после Вашего письменного обращения к работодателю по этому вопросу.
Нарушение сроков выплаты расчета - серьезное нарушение трудовых прав работников, в связи с чем законодатель устанавил целый комплекс правовых мер воздействия на работодателя, допускающего задержку заработной платы (дисциплинарная ответственность, административная ответственность, материальная ответственность перед работником)
За задержку выплаты расчета установлена материальная ответственность работодателя - ст. 236 ТК РФ. . Материальная ответственность установлена в виде компенсации за каждый день задержки заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер компенсации устанавливается коллективным договором или трудовым договором и не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной суммы заработной платы. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, достаточно самого факта задержки в выплате расчета в срок, установленные в ст. 140 ТК РФ.
Если Вам задержали выплату расчета, смело обращайтесь в районный суд с иском о взыскании как расчета, так и компенсации за задержку.

У Вас трудовые отношения что с кадровым агенством оформлены? На основании какого договора Вы работали? Если это трудовой договор - обратитесь письменно к работодателю и поясните ему, что если он не выплатит в ближайшее время - Вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Если не хотите несколько раз ходить, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а иначе в суд. Невыход на работу относиться к дисциплинарному на рушению. Дисциплинарные взыскания накладываются в течении месяца со дня обнаружения проступка. К Дисциплинарным взысканиям относятся: выговор, замечание, увольнение и все. На основании этого работодатель вас не может лишить премии, если только таковое не прописано в трудовом договоре или коллективном.