Расчет при увольнении

Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ, а именно ст. 140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Плюс к этому вы можете потребовать возмещения морального вреда, но его необходимо доказывать.
То есть, другими словами, вам должны выплатить расчет с процентами. Если работодатель не сделает этого в разумный срок, вы можете взыскать вышеперечисленные суммы в суде.

Уплатит неустойку а потом если поработать с труд инспекцией то 5 000 руб штрафа на директора

В соотвествии со ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить расчетные в день увольнения работника. Если в этот день работник отсутствовал, то-на следующий день. Иному толкованию данное положение не подлежит. В случае нарушения законных прав и интересов работника при увольнении, работник вправе оратится в суд ( в прокуратуру)

Уплатит неустойку (условное наименование, т. к. неустойка - понятие из гражданского права, в трудовом она называется денежная компенсация).