Если один человек занимает 2 должности в одной компании, то заключается один трудовой договор или два???Спасибо!

смотря на каких условиях выполняется работа по 2й должности.
1. Если в свободное от основной работы время за пределами рабочего дня (см. ст. 282 ТК РФ) , то это будет совместительство (внутреннее) , тогда по смыслу ст. 60.1 ТК РФ при работе по совместительству: заключается трудовой договор; работа выполняется в свободное от основной работы время. Ведется учет рабочего времени как по основному месту работы, так и по совместительству.
2. Если поручено выполнение в течение (!) установленной (!) продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ) , то это в сил ст. 60.2 ТК РФ является совмещением, а не совместитльством. При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы; трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. При свмещении профессий (должностей) учет раочего времени по свмещаемой должности не ведется.

Толково ответила одна Катерина

одного достаточно по совмещёнке, просто будет получать 1.5 ставки

одно место работы - основное, второе - по совместительству!! ! обязательно 2 трудовых договора, две карточки Т-2 и т. д.

достаточно одного основного, а по совмещенке оставь себе копию приказа на всякий случай и проследи чтоб в трудовой сделали отметку.

два конечно, две должности два договора о зар. плате. а то наебут ты что ))