Материальная помощь

Мудрит работодатель. Если вам была оказана единовременная материальная помощь, то при увольнении данная сумма не может быть удержана (ст. 137 ТК РФ) . Другое дело, если работодатель оплатил ваше обучение и при этом был составлен ученический договор, тогда удержания производятся пропорционально не отработанному времени по условиям договора. Но это похоже не ваш случай. Пишите заявление, регистрируйте у секретаря и начинайте со следующего дня отсчитывать 14 дней (срок уведомления об увольнении по соб. желанию) . На 15 день вы имеете право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день произвести с вами окончательный расчет: выплатить фактически заработанную з/п на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня за каждый отработанный месяц) и выдать трудовую книжку. Без вашего согласия произвести удержания из расчетных сумм работодатель не вправе. Любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано в ТК РФ (ст. 137).

если прохождение обучения необходимо для Вашей трудовой деятельности в данной организации-то оно за счет организации, если-нет, то тогда не понятно, зачем они оплачивали? Уволиться можете письменно предупредив работодателя за 2 недели: пишите 2 заявления один -работодателю, на втором отметка секретаря о получении. По истечении 2-х недель не выходите на работу. Трудовую должны выдать в день увольнения. Удержать конечно могут из зарплаты, но можно оспорить в судебном порядке.