Разъясните про увольнение, пожалуйста.

Но следует понимать, что такое - неиспользованный отпуск!
Это тот, который вы заработали, но не отгуляли.
А не тот, который вам запланировали на август!
За какой период отпуск?
Например, вас приняли 1 сентября 2011года.
запланировали отпуск за период 01.09.11 - 01.09.12
на март 14 календарных дней и на август 14 кал дней.
увольняясь с 30 апреля, вы отработали 8 месяцев и
заработали по 2.3 кал. дня отпуска за каждый месяц
8 Х 2.3 = 18.4 кал. дней.
вы отгуляли только 14 в марте.
При увольнении с 30 апреля вам должны будут выплатить
компенсацию за неиспользованный отпуск 18.4 - 14 = 4.4. кал. дня!
Надеюсь понятно написала.

Уволиться можно и безо сяких отработок. Вам компенсацию должны выплатить за то количество дней, которые вы заработали на настоящий момент и еще не отгуляли

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому 2 недели отработки не являются обязательным условием увольнения.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию) , а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Касательно первого: освободить не имеет права, только проставить левые даты. Так что это нарушение.. . О втором не знаю.