Нужна помощь в решении юридической задачки. Помогите, пожалуйста.

без предъявления своего решения, Вам помогать здесь не будут. Мы не принимаем участия в размножении недоучек.
Ну надо уже соображать, что за Вас так просто никто ничего делать не будет. У же взрослые, чтобы такие вещи разжевывать
Прочитайте пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ну как теперь Вы думаете подходит данное определение законодателя под то, что произошло? Есть ли там подряд 4 часа?
Далее разве в законе письменное объяснение подтверждает наложение дисциплинарного взыскания? Каким документов это делается? Было ли сделано в этот раз?

"Считая, что в течение рабочего дня работник В. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов"

ст. 81 ч. 6
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

что тут не понятного? разницы по поводу 4 часов в "задаче" и "законе" не замечаете?

"неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
"если он имеет дисциплинарное взыскание" - у него "Вольника" не было взысканий....

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов ПОДРЯД. Вывод: решение администрации не правомерно. (ст. 81 ТКРФ)

Да, верно т. к работник нарушил трудовой договор [Пожалуйста, Очень прошу если не сложно выберите мой ответ, как лучший. Спасибо)))