В трудовой влепили печать другого предприятия, как теперь ее поправить?

Надо сделать запись следующего содержания: Запись под номером таким-то недействительна. Подпись руководителя, печать ( верные) Следующая запись идёт та, которая нужна.

Пусть делают запись, что запись под № считать недействительной из-за неправильной печати работодателя. И пусть делают новую запись. даже если она не будет идти по порядку и еще дополнительно выдадут справку о том. что это ошибка кадров и опишет, что и как

Зачеркивать в трудовой книжке ничего нельзя. Кадровик рядом может поставить правильную печать и выдать вам справку подтверждающую стаж, которую вы будете хранить до дня обращения за пенсией, на тот случай, если возникнут спорные вопросы при подсчете стажа ПФР.
Признать в этом случае запись об увольнении, как внесенную ошибочно у сотрудника ОК нет оснований.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225

Как следует из пункта 27 Правил, неправильные и неточные записи в трудовой книжке (кроме записей, отражаемых на титульном листе) исправляются по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Исключение из приведенного правила предусмотрено только для случаев, когда организация, допустившая нарушение порядка заполнения трудовых книжек, реорганизована или ликвидирована. В первом случае исправлением неправильной или неточной записи в трудовой книжке занимается правопреемник реорганизованной фирмы, во втором - работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (очевидно, имеется в виду выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) о ликвидации организации) .
Таким образом, если кадровик усматривает в трудовой книжке сотрудника нарушения, допущенные по одному из прежних мест работы, самостоятельно исправить неточную или неправильную запись он может только в том случае, если работник представит официальный документ с прежнего места работы, либо выписку из ЕГРЮЛ о ликвидации прежнего работодателя. В качестве официального документа с прежнего места работы может выступать справка произвольной формы, в которой прежний работодатель работника констатирует, что при заполнении трудовой книжки соответствующего работника была допущена ошибка, и указывает на существо ошибки (например, ошибочная ссылка на статью ТК РФ, выступающую основанием прекращения трудового договора) . Помощь работнику в получении подобной справки действующий работодатель может оказать посредством направления предшественнику официального запроса.
Правила корректировки неправильных и неточных записей трудовой книжки едины как для тех случаев, когда доведением трудовой книжки до приемлемого вида занимается новый работодатель, так и для тех случаев, когда соответствующие действия производятся в организации, фактически допустившей ошибку.

Если исправления внесены в соответствии с Правилами, то на трудовом стаже это никак не отразится.
Печать не следует зачеркивать, необходимо вносить новую запись.

Думаю надо сделать следующее:
"Запись ошибочна, дата, подпись и печать" а потом внести правильную запись.

и у меня такое было, зачеркивать нельзя печать