Всем здравствуйте! Посоветуйте как поступить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в июле он заканчиваетс

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ВЫ МОЖЕТЕ:
1. оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
2. приступить к работе на условиях неполного рабочего времени...

Уважаемая Ирина! К сожалению, с Вами трудовой договор должны были прекратить по статьей 261 част. 2 сразу после родов. Так, что, хотите Вы или не хотите, но законного права на рабочее место у Вас в этой организации перед уходом в декрет не было.

Пиши заявление "...по уходу за ребенком до 3-х лет" и посиди еще дома хотя бы пол годика. А вы в садик уже попали по очереди или есть кому сидеть с ребенком? у тебя не понятный вопрос.... может у вас материальные проблемы - тогда иди на работу, если есть куда пристроить ребенка.

По окончании срочного договора никто не обязан предоставлять Вам рабочее место. То есть - Вас уволят в октябре без всяких заявлений, и формулировка будет - в связи с истечением срока договора.

Если я правильно поняла, то ваша организация переезжает в другой город. соответственно, для того, что бы вам поработать до октября, вам придется переехать с ней. Если вы оформите отпуск по уходу за ребенком до трех лет- то увольняться вам потом придется тоже из другого города. здесь все зависит от порядочности работодателя, если фирма просто сменила вывеску по каким-то своим причинам, то есть вероятность, что через полтора года вы никаких следов этой фирмы не найдете, как и своей трудовой книжки.

Здесь права Татьяна. Договор срочный и расторжен он будет на основании ст 79 ТК РФ - истечение срока его действия.