Начальница заставляет написать заявление по собственному желанию, типа я плохой сотрудник.

в любом случае в дальнейшем она будет искать к этому повод... просто так по статье конечно она вас не уволит, но что то заведомо невыполнимое поручит - влепит выговор, а потом по статье уволит....

1)базар писать на диктофон, то что предлагает начальница - вымогательство, ст. 163 УК РФ
2)самой ничего не писать, никаких заявлений
3)отвечай ей: а мне нравится работать в нашем коллективе, а если у вас ко мне есть претензии, - излагайте их письменно, а то я на словах не понимаю...

Если она утверждает, что Вы плохой работник - пусть это докажет. Хлопотно это! А Вы ничего не пишите!

подумайте, за что вас могут реально уволить? вы не справляетесь с обязанностями, выпиваете на работе, опаздываете? если ничего этого нет - обжалуйте увольнение в трудовой инспекции, суде.

Полагайтесь на свою интуицию в этом вопросе... диктофоны конечно может и хорошо, но "особый русский путь и менталитет" никто не отменял, и есть же пословица к этой ситуации : "против ветра с@ть- все на тебя"( вы не мужчина но смысл понятен)

Заявление не писать, исполнять правила внутреннего трудового распорядка, заведомо не выполнимую работу не брать.
На будущее, запись с диктофона не помешает.

Чтобы уволить за то, что вы якобы плохи, должна быть проведена ваша аттестация

Любого человека рано или поздно можно уволить по статье, не ошибается тот, кто не работает. Попробуйте договориться или об увольнении по соглашению (с выплатой какой-либо компенсации) , либо об отпуске, который потратите на поиск новой работы. Заявление вы конечно писать совсем не обязаны, только начальник потом может создать такие условия работы, что вы и сами там оставаться не захотите.

1 не писать
2 если совсем все плохо, поторгуйтесь и попробуйте уволиться по соглашению сторон с выплатой вам пособия в размере.. . ну, в каком договоритесь.
3 если попробует уволить - способ восстановления права будет зависеть от того как она вас уволит.
Будут вопросы - пишите.

Скорей всего на ваше место есть претендент из ее родственников.
А если откажитесь, она вас уволит по статье за не выполнение своих должностых обязанностей (профнепригодность)

Посоветую- У Вас есть свое право - писать заявление на увольнение либо не писать его. У Вас есть выбор и никто не должен Вас заставлять. А если так уж сильно обратитесь в Инспекцию по труду, затем можно привлечь начальницу к Уголовной ответственности, Превышение должностных полномочий.