Увольнение директора

Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Если Генеральный директор не является единственным собственником, он пишет заявление на имя учредителей Компании за месяц до даты увольнения. Созывается Совет директоров ООО (Собрание учредителей и т. п.) , на котором принимается решение об освобождении от должности Генерального директора одного человека и о назначении на это место другого человека. Составляется протокол этого собрания. Копия протокола и подписанное заявление на увольнение должно попасть к Вам. Дальше есть два варианта, первый - Вы увольняете директора, как обычного сотрудника, по собственному желанию, пользуетесь 77 статьей, второй - это увольнении с должности Генерального директора, 280 статья.
Предупреждать учредителей за 1 месяц до увольнения нужно.
Запись будет следующая: "Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, п 2 ст 278 ТкРФ". В графе "Основание" будет как ссылка на протокол, так и указание номера и даты приказа.

нет

Не может уволить без объясненния причин: в ст. 81 ТК РФ такого основания нет. Если работодатель желает расторгунть договор с работников, должен подобрать законное основание.

Не должен.

Согласно пункту 2 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, в связи с принятием собственником имущества (иного органа организации) решения об увольнении последнего.

По этому основанию, при отсутствии виновных действий (бездействия) ему обязаны выплатить компенсацию, в размере указанному в ТД, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ) .

Про срок в статье речь не идет, поэтому учредитель может это сделать в любое время, но нужно, на всякий случай, смотреть Устав и закон о муниципальных учреждениях.