при увольнении директор сказал трудовою не отдаст пока не погашу долг у меня отгулено 15 дней отпуска а я нашёл др работ

по трудовой в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны компенсацию за отпуск в сумме __ рублей и не отдают трудовую книжку. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)обязать ответчика вернуть мне трудовую книжку
2)взыскать с ответчика компенсацию за весь срок задержки трудовой книжки, согласно ст. 234 ТК РФ
3)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
4)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
5)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

В трудовую коммисию или прокуратуру напишите заявление, и ему покажите, в любом случае при увольнение не могут не отдавать, в крайнем случае Тр. кн. высылается вам по почте

Деньги Вы своему работодателю все таки должны, но хочу предложить вариант простить ему их. Сначала поясню почему я считаю, что Вы ему должны, а потом, как простить.
Должны потому, что существует ст. 137 ТК РФ, согласно которой:
«Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.»…… .
А теперь как бы я поступил в этой ситуации.
Ваш работодатель, в соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ должен был поступить так: «В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой» .
То есть он обязан был выдать трудовую книжку, а если у него есть к Вам какие либо претензии, то у него также есть право решить их в суде. Вместо этого он лишил Вас возможности воспользоваться своим правом, закрепленным в ст. 21 ТК РФ на расторжение трудового договора. Поэтому я при личной встрече с ним предложил бы ему следующее: «Ты отдаешь мне трудовую книжку прямо сейчас, и забываешь о том, что я тебе должен» . В противном случае я обращаюсь в суд со своим нарушенным правом (ст. 21 ТК РФ на расторжение трудового договора) . В суде я предоставлю от соседа или любого другого работодателя сначала письменное приглашение на работу с зарплатой эдак в 50.000 рублей, а через месяц уже отказ в приеме на работу от того же пригласившего меня работодателя. Поэтому поду май, кто из нас потеряет больше? Так же поясню, что трудовую книжку мне сейчас уже не надо, потому, что еще не прошел месяц и пригласивший меня работодатель не может пока отказать мне в приеме на работу. И письменного согласия на отправление ее по почте, я тебе не давал, вдруг почта потеряет, что я тогда делать буду, случаи то уже были. А вот если ты мне отдашь трудовую, то моя схема не сработает, а вот ты все равно сможешь, через суд получить с меня долги.

работодатель обязан выдать вам трудовую, но за ним остается право предъявить иск о возмещении излише выплаченных вам сумм за отпуск.

не имеет права. идите в труд. инспекцию или в прокуратуру-вам будут рады) )
то что вы должны организации ни в коем случае не влияет на трудовую или выплату расчета.

Несмотря ни на что - трудовую книжку вам должны выдать в день увольнения, а долг вам надо вернуть или организация может обратиться в суд о принудительном взыскании задолженности.

Согласно ТК РФ работодатель обязан выдать Вам трудовую книжу в день увольнения, в противном случае он должен будет выплатить Вам среднюю заработную плату за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки. Обратитесь в инспекцию по труду.