У работодателей благополучно срабатывает такая практика, по вынуждению уволиться работнику? Пояснение в дополнении.

Если работодатель незаконно отстранил работника от работы, то работник вправе обжаловать такие действия работодателя в государственную инспекцию труда или в суд. Разумеется, следует письменно известить о незаконном факте отстранения от работы руководителя организации (вдруг, он не в курсе) .
В конце концов, если сотрудники работодателя просто не допускают работника к рабочему месту, то почему бы последнему не вызвать на место полицию? По крайней мере, работник получит еще одно доказательство того, что он был на работе, но не был к ней допущен не по своей вине.

Подобную практику надо разрушать в самом начале. Заявление по собственному желанию не писать, а продолжать работать. Работодателю надо будет объяснить факт отстранения и её причину... это достаточно проблематично (ведь Вы не дохлая лошадь). Основания для прекращения отношений у работодателя практически мало...

нет приказа - нет отстранения. рбаотник в этом случае спокойно продолжает работать. Даже если это будет заключаться в пустом времяпрепровождении

Уважаемый Дмитрий! Прежде всего продолжать ходить на работу и добиваться простановки в табеле учета рабочего времени явки. Тогда работодателю сложно будет доказать, что работник прогуливает, даже, если он и не выполняет ни какое задание.

пойти в прокуратуру, написать заявление и побеседовать с помошником прокурора, обычно от него "звонка" хватает что-бы у работодателя встали мозги на место...

Что это за работа такая, которую одному не предоставляют, а другой на ней работает? Водитель автобуса? Полезайте вдвоём в кабину. У станка стоите? Стойте вместе.