Полномочия прораба на строительстве

Уволить Вас сам он, конечно, не сможет, но уволить руками администрации - легко. Для начала он легко сможет платить Вам по минимуму, потому как в строительстве в большинстве организаций действует такая штука как КТУ (коэффициент трудового участия) . Его пишет прораб при каждой сдаче нарядов, пишет так, как считает нужным, в зависимости от того, как человек работал в течение месяца. Можно написать КТУ и равным 2,5, т. е. то, что закрыто по наряду увеличивается в 2,5 раза, а можно написать и 0,5 или 0,3, т. е. Вы получите половину или треть от того, что нарядом предусмотрено. У грамотного прораба такие зубоскалы, как Вы, сударь, больше 2-3 месяцев с КТУ 0,5 - 0,3 не выдерживают - сами увольняются, а Ваш, видать, слишком добрый. Еще он легко может на Вас каждую неделю докладные писать Вашему директору, а за докладными следуют такие неприятности, как замечание, выговор и увольнение, так что быть уволенным Вы можете легко. Личной неприязни на докладные вполне хватит, но вряд ли в докладных будет написано это, там будут написаны такие Ваши грехи, как неисполнительность, нарушение качества СМР, нарушение охраны труда, трудовой дисциплины и т. д. И Вы ничем не докажете, что Вас уволили из-за личной неприязни, основание-то будет согласно Трудовому кодексу. Функции прораба написаны в его должностной, она пишется на основании ЕТКС. А если Вы учитесь тоже на строительном факультете, то вопроса о функции прораба быть вообще не должно.

Вы подрываете его авторитет при всех, это говорит о том, что Вы не за работу переживаете, а хотите выпендриться, что Вы умный, а он - тупой. Можно же его в сторонку отозвать и просто посоветовать: вот так сделать будет лучше и быстрее, А решения он должен принимать, как руководитель. Я бы на месте прораба тебя вообще сразу уволила - зачем такое терпеть.

дослужись до старшего прораба, потом будешь прорабоу указывать, как тебе удобно

Знаете, кака у Высоцкого: "Жираф большой, ему видней! " Так и прораб Вам видит значительно больше, чем Вы.. . Ведь над ним тоже есть руководитель...

На вопрос "Что делать" - прежде всего угомонить свой пыл, эмоции и амбиции. Вы прораба не выбирали - его назначило вышестоящее руководство без учёта вашего мнения. То, что он пока не владеет навыками руководителя, это вовсе не порок - становление руководителя идёт годами и процесс этот не останавливается. Просто вы пользуетесь его неопытностью, вот и глумитесь над ним. Мы, руководители, все имели таких подчиненных, как вы, и ничего, работаем. Тут вот Фиалка пишет, что сразу бы вас уволила. Согласен, но это полумера. Я таких "недовольных" на время отсутствия их начальников ставлю исполняющими их обязанности. Покрутись в шкуре руководителя, организуй, обеспечь, научи, потребуй, да еще отчитайся за работу подчиненных.... Неделя максимум - и выдыхаются. А после этого либо молчат, либо прощаются с нами. Очень действенный способ.