Срок полномочий ЕИО!

В статье 12 Закона «Об ООО» содержится перечень сведений, которые должен содержать устав ООО. В этой статье говорится, что устав ООО должен также содержать иные сведения, предусмотренные данным федеральным законом.
Иные сведения, предусмотренные данным законом, содержатся в ст. 40, в которой говорится, что ЕИО избирается на срок, определенный уставом ООО.
Вывод: В силу ст. 12 и ст. 40 ФЗ «Об ООО» в уставе ООО должен быть предусмотрен срок, на который избирается ЕИО.

Бессрочно ЕИО избран быть не может. Хотя бы потому, что «бессрочного срока» гражданским и трудовым законодательством не предусмотрено. А вот такое понятие как «неопределенный срок» встречается и в ГК, и в ТК. Статья 59 ТК прямо указывает, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Директор является работником ООО, а значит, с директором может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

согласно ст. 59 ТК РФ, срочный договор МОЖЕТ заключаться с руководителем, по соглашению сторон.
если срок не определён в договоре по характеру работы (ст. 58 ТК РФ) или не установлен по соглашению сторон (ст. 59 ТК РФ) ,
то договор считается бессрочным.

тем более, что руководителя всегда можно уволить по п. 2 ст. 278 ТК РФ

так что, в Уставе срок можно и не писать...

нет не может, ген. директора выбирают на должность совет соучеридителей, заключается срочный ТД (максимум до 5 лет, в договоре можно прописать условия дополнительные, чтобему были гарантии, что он поднимет предприятие, а ему потом пинка датут, можно указать материальные выплаты)

даже в случае, если вы являетесь и учередителем и ген. директором в одном лице, вам придется, как бы это не смешно звучало, заключать соответствующий договор "самим с собой", т. е. вами и фирмой в лице ВАс, вот такой вот каламбур...

Закон об ООО новая редакция!!!! СРОК НЕ БОЛЕЕ 5(пяти) ЛЕТ. УДАЧИ!!!!

В уставе написано, что «Срок полномочий директора Общества не ограничен» .
По закону ЕИО в ООО назначается на срок, определенный уставом.
срок можете прописывать если хотите чтобы человек работал хорошо, но не факт . он вообще за это время может просто тупо наворовать что-бы и на потом осталось

да, срок должен быть прописан, а директор назначается на определенный срок.

В соответствии со статье 40 ФЗ " Об обществах с ограниченной ответственностью" Генеральный директор (исполнительный орган общества) избирается общим собранием участников общества, на срок, определенный в Уставе общества. Также законодательство не определяет строгого срока полномочий генерального директора. Кроме того, общество должно заключить с генеральным директором трудовой договор, который может быть срочным (до 5 лет) и бессрочный - основание пункт 1-2 статьи 58 ТК РФ) . Поэтому на общем собрании решают какой срок полномочий будет у директора - бессрочный или на определенный срок.
На основании вышесказанного, генеральный директора общества может избран бессрочно

В развитых странах, где владелец предприятия и генеральный директор- разные люди, всегда прописывают срок полномочий, т. к при увольнении (если не указан срок полномочий) ген. директор может потребовать компенсацию за 100 например лет, которые он планировал проработать в этой компании. А в России как правило связь "хозяина" и генерального или родственная или это одно лицо, поэтому частенько и не прописывают!

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Согласно письму Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1 ( п. 1 ).

В Письме от 28.12.2006 N 2262-6-1 на вопрос о возможности заключения трудового договора с руководителем - единственным учредителем юридического лица Роструд ответил категорическим отказом. Свою позицию чиновники обосновали так: согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В рассматриваемой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Значит, в данном случае трудовой договор с названным лицом как с работником не заключается. Соответственно, положения гл. 43 ТК РФ (в силу указания, содержащегося в ст. 273 ТК РФ) не распространяются на руководителя организации, если он является ее единственным участником (учредителем).

Также согласно Постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2013 по делу N А21-8666/2012 арбитры пришли к выводу, что трудовой договор в рассматриваемой ситуации заключаться не должен.