несет ли человек уголовную ответственность за подделанную подпись в должностной инструкции

§ 6. Должностной подлог

Объективная сторона должностного подлога состоит во внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, в подделке, подчистке или пометке другим числом, а равно в составлении им заведомо ложных документов или внесении в книга заведомо ложных записей.

Обязательным признаком данного преступления является его предмет - официальные документы.

Документ представляет собой письменный акт, предназначенный удостоверить факты и события, имеющие правовое значение, исходящий от предприятий, учреждений и организаций, надлежаще составленный, содержащий необходимые реквизиты (штамп, печать, дата, номер) и подписанный соответствующим должностным лицом. Общим признаком официальных документов следует считать то, что они могут порождать для использующих их лиц определенные юридические последствия. Предметом подлога могут быть и частные документы, т. е. бумаги, составленные частными лицами, но находящиеся в ведении государственных или общественных организаций (например, расписки, долговые обязательства и т. п.) .

Статья 292. Служебный подлог
Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности, —
наказываются штрафом в размере от ста до двухсот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Внесение ложных сведений представляет собой запись не соответствующих действительности данных (сведений) в подлинный документ. При этом документ сохраняет признаки и реквизиты настоящего (изготовляется на официальном бланке, содержит фамилии и должности лиц, которые должны его подписывать, и т. п.) , однако вносимые в него данные (текст, цифровые материалы) являются ложными (например, в официально выданной справке на бланке организации лицо, не работающее в данной организации, именуется ее сотрудником) .

Подделка документов состоит либо в изготовлении (составлении) полностью подложного документа (например, изготовление чека на оплату) , при этом подделывается весь документ как по форме, так и по содержанию, либо во внесении искажений в подлинный документ (например, заменяется часть имевшегося ранее текста новым, вписываются не соответствующие действительности цифровые данные, изменяется дата выдачи документа) .

должностная инструкция является дополнением к трудовому договору, устанавливает трудовую функцию работника, должна быть подписана работником и работодателем. если одна из подписей недействительна, то и ДИ недействительна

а кто докажет, что это он подделал?

Должностная инструкция официальным документом, предоставляющим права или освобождающим от обязанностей, является вряд ли. Но и здесь все будет зависеть от последствий

нет

Нет, только административную и дисциплинарную. ЕСЛИ ДОКАЗАНО ЧТО ПОДПИСЬ ПОДДЕЛЬНАЯ. Вообще понятия ДИ в ТК нет. Поэтому никто не может привлечь работодателя к ответственности если у него нет должностных инструкций.

чтобы было возбуждено уголовное дело ВСЕГДА! должна быть материальная сторона: если она есть, то и возможно, а нет..., то хоть 100 раз поддельна и ничего НЕ будет! Для инфо: мат. сторона - это заведомый умысел в нанесении матер. вреда и, естественно, сам этот уже нанесенный мат. вред..., запротоколированный и доказанный....