Работник не был в отпуске с 2008года. Какое количество отпусков должен предоставить работадатель за период с 2008- 2012г

Не согласна с Ярославом. Работодатель обязан предоставить все отпуска, а при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска. Отпуска не "сгорают"!

начать с того, что отпуск предоставляется не за календарый год, а за рабочий, т. е. с даты приема на работу. одно дело, если работник был принят на работу в январе 2008 и совсем другое - в декабре 2008 г. , количество отпусков разное получается.
отпуска, естественно, ни куда не "сгорают". это полный бред. работодатель, конечно, обязан своевременно отпуск предоставлять. ТК РФ запрещает непредоставление отпуска более 2х лет подряд, ну, так за это работодатель и будет отвественность нести. а работнику обязаны все неотгуляенные отпуска предоставить или, при увольнении выплатить за них компенсацию.
кол-во положенных отпусков считайте. например, работник принят на работу 15 мая 2008 г.
за период с 15.05.2008 по 14.05.2009 г. ему положено 28 к. д. отпуска
за перод с 15.05.2009 по 14.05.2010 - 28 к. д.
за период с 15.05.2010 по 14.05.2011 - 28 к. д.
за период с 15.05.2011 по 14.05.2012 - 28 к. д.
Итого 4 отпуска по 28 к. д.
кроме того, надо иметь в виду, что если у работника были отпуска без содержания более 14 к. д. в течение года, то "отпускной" период сдвигается.

"ну вообще"
"Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд"

В исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

грубо говоря 2 месяца у него есть за прошлый год (1 мес) и за текущий (1 мес).. .

все что было ранее можно забыть.. .