Ушёл в отпуск 1.06. с 5по22 был на больничном. По согласию с руководством решил догуливать с 1.08 но вместо 18дней дают16

Больничный считается в календарных днях, включая праздничные дни, а отпуск считается в календарных днях, не включая праздничные дни. Таким образом, на период с 5 по 22 июня (18 кал. дней больничного) попадает 17 кал. дней отпуска (12 июня - праздничный день, в отпуск не входит) . Если Вы переносите дни отпуска, совпавшие с больничным, на август, то гулять Вы должны с 1 по 17 августа (17 дней) . Если Вы на пятидневке, то на работу 20 августа, т. к. 18, 19 - выходные.
Как было бы, если бы отпуск был сразу после больничного? Можно посчитать, как отдел кадров посчитал. Можно и по-другому. Если бы Вы не болели, то отпуск на 28 кал. дней с 1 июня закончился бы 29 июня (напомню, что 12 июня -праздничный день, в отпуск не включается) . Таким образом, в связи с болезнью было использовано только 11 дней отпуска (с 1 по 4 и с 23 по 29 июня) , а 17 не использовано. Если бы отпуск был продлен сразу, то 17 дней с 30 июня закончились бы 16 июля, 17-го на работу. Результат один - 17 июля на работу. Только не пойму, зачем отдел кадров сравнивает подсчет дней в июне-июле и в августе...? При таком сравнении надо учитывать нюанс в виде праздничного дня в июне.

жалобу в гит можно через их сайт