Работник ушел в отпуск. После отпуска он приносит больничный, кот. был открыт за 3 дня до отпуска. Его оплачивать?

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2007 №5339-6-1)
О продлении и перенесении отпусков.

«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.
В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т. е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.
По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.
Если же работник заболел до начала отпуска, то работодателем отпуск переносится на более поздний срок, определяемый с учетом пожеланий работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 124 Кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Законодательством перечень указанных случаев не раскрывается. Однако, устанавливается критерий определения таких случаев: предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.
Исходя из содержания ч. 2 и ч. 3 ст. 124 Кодекса произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и как следствие отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 Кодекса является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения, работник не вправе.
Вместе с тем, на практике просьбы работников, изложенные в заявлениях, содержащие обоснование невозможности или нежелательности использования отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков работодателями, как правило, удовлетворяются. При этом работодатель при принятии такого решения исходит из производственных интересов» .

Поскольку имеет место "утрата трудоспособности вследствие заболевания", то больничный лист естественно оплачивается в соответствии со статьей 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

Оплачивать, конечно. А если это больничный по временной нетрудоспособности самого работника и он "захватывает" дни очередного отпуска, то очередной отпуск надо либо продлевать, либо переносить. Естественно, по заявлению работника и по согласованию с руководителем.

А он работал эти 3 дня до отпуска? . И вроде больничные оплачивает соц. страх, или что-то подобное?

странный какой у Вас работник. Зачем в отпуск шел, если уже был на больничном. Или у него больничный всего 3 дня, тода еще логика есть. Больничный оплачивается. Но надо разобраться, не оплачен ли какой то день дважды?

первые 1 или 2 дня с фонда заработной платы оплачивается, остальное с страховой

Здравствуйте. Меня зовут Артём и у меня такая ситуация. Я сотрудник МВД, я написал рапорт на отпуск с 04.04.2016 года, а с 01.04.2016 года я ушел на больничный по уходу за ребёнком. У меня вопрос, отпуск отложится до моего выхода с больничного или он так и будет с 04.04.16 без сохранения дней.