Незаконно увольняют! Как сделать чтобы уволили хотя бы по сокращению с выплатой пособия? Просят написать заявление об ухо

а вы не пишите а просто так уволить сложно

А Вы не пишите заявление по собственному. Вы же не планируете.. . Пусть придумают, как Вас уволить. Боюсь, придумывать долго будут. Требуйте сокращения. Сами не рыпайтесь даже.

увольнение по желаемому вами основанию, право, а не обязанность работодателя; предлагать работнику уволиться, законом не запрещено; в случае незаконного, по вашему мнению, увольнения, вы вправе обжаловать его в судебном порядке..

Алена! Лучше всего найти другую нормальную работу и уволться. Дело то в том что раз они Вас об этом "просят" как бы, Вы не сделаете так Вас попрасту вынудят, просто будете изгоем и всё не столько эти деньги стогят сколько нервов попортите. А так уйдете только пусть по закону Вам всё выплатят, если нет то в троудовую инспекцию заявление напишите, пусть Их там по жучат немного.

напиши письмо президенту и уволят, как положено, а не как они хотят

Не пишите заявление. По статье не имеют права. Пусть повертится !

не писать заявление или написать с подачи кокого лица

Комментарии к ст. 83
Комментарий К. Я. Ананьевой

Данная статья является новой. В ней предусматриваются основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Некоторые из обстоятельств, содержащиеся в ней, были закреплены в ст. 29 и 33 КЗоТа (п. 1, 2, 4), а другие получили законодательное закрепление впервые (п. 3, 5, 6, 7).

В соответствии с п. 1 ст. 83 ТК работник должен быть уволен работодателем в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В указанном случае инициатором увольнения выступает третье лицо, не являющееся стороной трудового договора – военный комиссариат. Его предписание является обязательным и для работника, и для работодателя. При увольнении работника по указанному основанию работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см ст. 178 и комм. к ней) .

Пункт 2 ст. 83 применяется в том случае, если на работе восстанавливается работник, ранее выполнявший эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. При этом увольнение работника, занимающего данную должность или выполняющего соответствующую работу, допускается тогда, когда его невозможно перевести на другую работу при наличии согласия на перевод.

При увольнении работника по п. 2 ст. 83 ТК работодатель выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (см. ст. 178 и комм. к ней) .

В соответствии с пунктом 3 ст. 83 ТК работник подлежит увольнению с работы в случае неизбрания его на должность, если он занимает выборную должность Гарантии при увольнении этих лиц могут устанавливаться федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовым договором.

Пункт 5 ст. 83 ТК подлежит применению в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

Данное основание впервые закреплено в Кодексе. Вопрос о стойкой утрате трудоспособности решается медико-социальными экспертными комиссиями (МСЭК) . Они устанавливают степень ограничения способности к трудовой деятельности – III, II или I. III степени ограничения соответствует I группа инвалидности, когда у лица имеется полная потеря профессиональной трудоспособности и оно нуждается в постоянном постороннем уходе; II степени – II группа инвалидности также характеризуется полной потерей профессиональной трудоспособности, но лицо не нуждается в постороннем уходе; I степени – III группа инвалидности, при которой имеется снижение профессиональной трудоспособности. Принимая решение об установлении группы инвалидности, медико-социальная экспертиза дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. Если работник при освидетельствовании признан полностью нетрудоспособным, он подлежит увольнению с работы по п. 5 ст. 83 ТК.

В основу прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 ТК кладется смерть работника либо работодателя – физического лица. Такие же последствия наступают и в случае признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

В соответствии с п. 7 ст. 83 ТК с работниками прекращается трудовой договор при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Речь идет о таких обстоятельствах, как военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и др. Перечень обстоятельств является открытым. Однако вопрос о наличии этих обстоятельств решает не работодатель, а Правительство РФ или орган государственной власти субъекта РФ. И только в случае признания данного обстоятельства решением указанных органов работодатель имеет право применить п. 7 ст. 83 ТК.