Меня уволили будучи беременной как мне действовать дальше? Хочу наказать ИП

идти в суд и 1восстанавлив на рабоч месте
2требовать оплату вынужденного прогула-с момента увольнения до момента восстан на работе
3 за моральный вред (просите 1000р за каждый день прогула, только обоснуйте, что здоровье ухудш из-за стрес, угроза выкид ...)
по делам о труд спор положен беспл адвокат

подать в суд на основании Трудовой кодекс РФ :

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

В суд, милая. Восстановят и выплатят вынужденный прогул, судебные издержки и моральный вред.

Ты на больничном или в декретном?

обратиться в инспекцию труда, думаю, после этого тебя обязательно восстановят

Не заморачивайся, ничего не добьёшся! Тем более уже уволили! Вынашивай малыша, и заботься о здоровье!

Обращайтесь в трудовую инспекцию. В организацию придут с проверкой.

ух ты! лакомый кусочек для организации, защищающей права работников, а тем более, беременной женщины. обратись туда и в суд. тебя точно восстановят, если ИП не развалился, выплатят вынужденный прогул .только обязательно нужен трудовой документ. и проси моральный ущерб!

Уволить не имеют права! Могут только вынудить написать заявление по собстеннму желанию. Сама беремена, по этому узнавала. Выход в декрет теперь с 6 месяцев. Работодатель обязан выплатить декретные, причем он же платит не из своего кармана (это выплаты государства, приличная сумма выходит!) .
Вообще необходимо обратиться в центр занятости (мне так советовали) или к специалисту по решению трудового спора.

подай в суд. они чё о. уели. 7

почитай трудовой кодекс, обратись в трудовую инспекцию, а потом в суд. после решения суда должны восстановить. приготовься к каверзным вопросам и нервотрепке....