прислали мне табель и вышла путаница с сотрудником.. подскажите кто прав?

При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 Трудового кодекса. В базовый пакет входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление сотрудника о приеме на работу в Трудовом кодексе ничего не сказано. Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее многие компании предпочитают его получить. Оно упрощает процедуру оформления на работу, так как на нем видны все визы и резолюции руководителей.
При приеме работника на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 61 ТК РФ) .
И если прописано, что к работе приступить 23 июля и другие моменты не указаны, значит с 23 июля.

Вы бухгалтер? Основанием для начисления зарплаты является табель, а не договор. Если человек работал с 20го, то и платить обязаны с этого дня.

заявления может и не быть, датой заключения трудового договора является дата допущения к работе - 20-е, сам договор и приказ могут быть составлены позднее, как в вашем случае. основание для расчета ЗП - табель.