Чем отличаются предложения "по собственному желанию" и " по собственному желанию по согласованию сторон" При увольнении

В ТК РФ нет формулировки "по собственному желанию по согласованию сторон". Увольняйтесь либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон

Увольнению работника по собственному желанию посвящена отдельная статья Трудового кодекса под номером 80.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.
Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица) . При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.
Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Или по собственному или по соглашению сторон.

Количеством слов и букв.
Такого основания для увольнения как «по собственному желанию по согласованию сторон» трудовое законодательство РФ не содержит.
Ст. 78 ТК РФ «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время по соглашению сторон трудового договора. Т. е. все условия расторжения трудового договора (дату прекращения трудовых отношений, возможные компенсации работнику и т. п. ) его стороны определяют самостоятельно и оговаривают это в письменном соглашении. Согласно же ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) » работник имеет право расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) состоит в том, что в заявлении об увольнении по собственному желанию работник может не указывать конкретную дату расторжения трудового договора и у него имеется двухнедельный срок для того, чтобы отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ) . Если в заявлении об увольнении по собственному желанию работник указывает конкретную дату расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока, то работодатель может согласиться с этим, сделав соответствующую запись на заявлении. Такой документ может рассматриваться, как соглашение сторон, поскольку ТК РФ не определена форма соглашения (хотя, конечно, во избежание споров лучше составить отдельное письменное соглашение) . Если работодатель не согласиться с датой расторжения трудового договора, предложенной работником, последний должен будет в течение двух недель исполнять свои трудовые обязанности. Письменным соглашением может быть определена дата расторжения трудового договора и выходящая за пределы двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. В отличие от заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, которое работник может в одностороннем порядке отозвать, аннулировать соглашение, заключенное в порядке ст. 78 ТК РФ, относительно срока и основания увольнения, возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

В первом вы просто увольняетесь по собственному желанию. Во втором вы согласились уволиться по собственному желанию, но получив за это договорную компенсацию от работодателя... например 5 окладов или другое.. ну как договоритесь. То есть работодатель не хочет вас увольнять по сокращению штата или с другой формулировкой, но уволить хочет и просит вас уволиться по собственному желания но дает за это компенсацию.
P.s. Формулировка не совсем верная- должно быть просто по соглашению сторон или по собственному желанию. По соглашению сторон, когда инициатор работодатель обычно проходят массовые увольнения, чтобы работодателя не "натянули" за массовые увольнения он дает какой то "пряник" и работник соглашается уволиться по соглашению сторон. В этом случае это рассматривается как личное желание уволиться работника.

когда по собственному деланию - то желание только работика уволиться, и он обяжат предупредить за 2 недели, чтоб работодатель успел найти замену. .

по соглашению - это желания обоюдное, и работника и работодателя. . так можно уволиться и одним днем.

При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление, по соглашению сторон-составляется соглашение и подписывается работником и руководителем организации. Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон работник может в любое время. Это значит, что, с одной стороны, он может уволиться «одним днем» и не будет отрабатывать две недели, как это требуется при подаче заявления об увольнении по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны вольны определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, нежели дата подписания самого соглашения. При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты увольнения вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон если работник после подписания документа вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон .

Предложения "Уволиться по собственному желанию" не должно существовать в природе. В Трудовом кодексе существует формулировка Расторжение трудового договора по инициативе работника". Говоря народным языком - по собственному желанию. То есть вы решили сами расторгнуть трудовой договор. Хотя я знаю случаи, когда работник доказывал, что его заставили уволиться по собственному желанию.

По соглашению сторон. Довольно демократичная статья. Ей пользуются работодатели, чтоб без шума и пыли расстаться с неугодным работником. Чем хороша эта статья 1. вас увольняют по соглашению. Можно в один день. 2. Так же вы можете при увольнении потребовать занести в соглашение компенсацию при увольнении. Например пункт, что дополнительно при расторжении договора работнику выплачивается компенсация в размере 30 000 руб. Расторгая трудовой договор по своей инициативе вы такую компенсацию получить не сможете. 3. После увольнения по этой статье работодатель не может применить к вам никакие свои претензии, а вы уже подать на него в суд.