Как правильно поступить если работник посстоянно уодит на больничный?

расстрелять.

Вы-то здесь при чем? Работник получает законное освобождение от работы. А если Вас заставляются за него трудится, это вопрос другой. За дополнительную работу - дополнительная оплата. Статья 151 ТК РФ.

у нас такое бывает. обращаемся в ФСС, они проверяют обоснованность выдачи больничных, не допускаются ли злоупотребления. после первой же проверки участковый терапевт ведет себя более адекватно.

Ничего нельзя сделать. Есть больничный- закон на её стороне. Если подозреваете, что больничный липовый, то можно послать запрос Главному врачу поликлиники. Это должен делать начальник. А там уж, что ответит главный врач. В поликлинике могут взять на заметку....

Издайте приказ по предприятию о проведении периодического медосмотра. Все основания и ссылки на нормативные документы Вам подскажут в Роспотребнадзоре. С приказом ознакомьте всех работников, укажите сроки медосмотра. А с врачом предварительно переговорите о тщательном осмотре этой работницы.

Не повизло вам, придеться мучиться.

Всё можно при желании. Докладную (о каком-либо её "промахе" или недостаче) на имя директора, 2 не снятых выговора в течении года и досвидос.
Но вдруг человек и вправду болен. И ей нужно 11 месяцев в году пробыть на больничном, чтобы оформить пенсию по инвалидности. Осталось-то чуть. Косяково как-то получится, потом сами переживать будете, если с ней не приведи Господь чего...

Только уговаривать перейти на другую должность уповая на совесть

Если она не предоставляет больничный лист, то это уже повод ее уволить, так как ее невыходы на работу по сути являются прогулами. Для того, чтобы грамотно уволить, в связи с прогулами, нужно написать докладные, взять с нее объяснительные (если откажется, составить акт за подписью 3 лиц о том, что данная гражданочка отказалась писать объяснительную/-ые по данному проступку) . За каждый прогул вынести последовательно замечание, выговор, увольнение, т. е. издать приказы о вынесении дисциплинарного взыскания) . За третий прогул мерой пресечения является увольнение - для этого нужно написать докладную, взять объяснительную, составить приказ об увольнении. Что касается перевода на другую должность, то работодатель вправе перевести работника на другую должность без написания заявления лишь на месяц, при этом размер заработной платы не может изменяться в сторону уменьшения.

У нас на работе был такой случай: одна женщина постоянно уходила на больничные, причем в удобное для нее время. Начальник нашего отдела послала запрос в поликлинику. Поликлиника ответила, что все правомерно, НО! после этого запроса эта сотрудница в течение 3 лет не уходила на больничный ни разу (видимо не давали) , а потом их отдел перевели в другое управление (ну это уже детали).

Уволить... её...на фиг.. .
она обязана предоставить мед. справку.. .
в противном случае её можно лишить з. п. за те дни в которые она не вышла на работу...