Нет такой обязанности. Представьте, что вы заболели так, что говорить не можете :)
Другое дело, что в некоторых случаях умышленное сокрытие этого факта может обернуться против вас.
В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" Верховный Суд разъяснил, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
Трудовое право
По поводу обязанности работника сообщать работодателю о больничном при невыходе на работу.
Не обязан. Но если заболел и можешь об этом сообщть-то желательно это сделать. Чисто по человечески это будет правильным.
Игорь Павлович
55 946
Юридически, такая обязанность не возникает. Только моральная.
если есть документ о ¨невсосоянии сообщить¨, то фирма попадает на восстановление труддоговора с вытекающими последствиями.
Олеся Антипьева
19 302
такой нормы нет
простая ситуация:
попал сотрудник в ДТП и угодил на недельку в реанимацию, без сознания, с тяжелыми травмами и т. п. , а какая то бля. . его в приказ об увольнении за то, что он в 24 часа не сообщил об этом. а работник о тои ни сном ни духом. Смог связаться, а ему сюрприз, тебя кадровичка уволила. Звонить надо было, хоть из реанимации, твои проблемы.
Или с какой нить язвой прободной оказался на операционном столе в пятницу вечером или в субботу.
Допустим, что в понедельник он уже в сознании, однако вставать нельзя, телефона нет и что делать? Можно изобрести кучу подобных ситуаций, в жизни они сплошь и рядом случаются.
простая ситуация:
попал сотрудник в ДТП и угодил на недельку в реанимацию, без сознания, с тяжелыми травмами и т. п. , а какая то бля. . его в приказ об увольнении за то, что он в 24 часа не сообщил об этом. а работник о тои ни сном ни духом. Смог связаться, а ему сюрприз, тебя кадровичка уволила. Звонить надо было, хоть из реанимации, твои проблемы.
Или с какой нить язвой прободной оказался на операционном столе в пятницу вечером или в субботу.
Допустим, что в понедельник он уже в сознании, однако вставать нельзя, телефона нет и что делать? Можно изобрести кучу подобных ситуаций, в жизни они сплошь и рядом случаются.
Урузмаг Богиев
5 033
Григорий Мандарханов
Ни один грамотный кадровик не уволит работника за прогул, если не убедился, что причина отсутствия на работе неуважительная.
Законодательно нет обязанности работника сообщать о болезни, НО! Вас нет на работе, что ставить в табеле, что с Вами случилось? В отдельных организациях есть корпоративные Кодексы, где эта обязанность закреплена. Если Вы собираетесь работать ( без проблем и нервов) , Вас ведь не затруднит сообщить работодателю о причине неявки на работу!
Иван Никитин
4 827
Александр Салахов
Корпоративные Кодексы тоже должны соответствовать ТК РФ, не так ли? Но для спокойствия нервов (своих и работдателя) все таки сообщить нужно, согласна)))) Хотя если захочется ему насолить, лучше повода не найдешь - пусть попробует уволить, суд восстановит, да еще и моральный ущерб можно попробывать взыскать
Здравствуйте, работник обязан уведомить работодателя о больничном ПИСЬМЕННО
Светлана Голушко
141
Похожие вопросы
- Обязан ли работник сообщать работодателю о больничном листе при невыходе на работу???
- Считается ли прогулом, если работник сообщить работодателю о больничном листе за 2 часа до выхода на смену?
- "Обязанности работника - возмещать работодателю ущерб, причиненный по его вине" - как понимать эту строку договора?
- Работник на ходится на больничном 4 месяца,может ли работодатель уволить этого работника?
- Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на работу без уваж. причины (пропуск 1 смены 12 часовой)
- В какой срок и какого начальника ( их несколько ) надо уведомлять о невыходе на работу по больничному листу?
- Работник предприятия, в связи с задержкой з/п, пишет заявление о невыходе на работу до полной выплаты задолженности...
- Как выглядит трудоустройство на работе вахтой? Опишите, что по документам со стороны работника и работодателя?
- Законен пункт в ТД? работник обязан сообщить о больничном листе не позднее 11 часов первого дня отсутствия на работе
- кто обязан уведомлять военкомат о смене места работы - работник или работодатель ?
Кстати, нужно посмотреть это Постановление, спасибо за ответ.