Уволнение

величиной пособия по безработице на которую вы можете претендовать, и сроками обращения за этим пособием (читай непрерывность стажа не полмесяца а месяц)

Понятие уважительная причина не рассматривается вообще при увольнении.

В соотвествии со статьёй 29

ЗАКОНА

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,

В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия гражданам, уволненным, в том числе и по уходу за ребёнком до 14 лет.

Это в 20 веке, когда действовал КЗот РСФСР причины увольнения подразделялись на уважительные и неуважительные. Сейча такого нет. Полагаю всякое основание для увольнения считается уважительным: предложили более интересную и высокоплачиваемую работу, решил переехать в другую местность, не сложились отношения с руководством, да даже если просто решил похозяйничать в доме.
Поэтому в действующем ТК РФ понятие уважительных прчин отсутствуем и говорится, что работник имеет право расторгнуть в любое время, предупредив раотодателя за две недели. До истечения этого срока договор м. быть расторгнут по соглашению сторон. А также если подача заявления вызвана невозможностью продолжения работы (зачисление в вуз, выход на пенсию и др.) . В последнем случае работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении. Статья 80 ТК РФ.

ничем - если Вы уволяетесь по собственному желанию Ваши мотивы при нормальной ситуации на работе ниакой роли не играют.

в заявлениях пишут увольнение по собственному желанию без укаания каких либо прчин....

Размером пособия по безработице. С уважительной причиной р-р ЗНАЧИТЕЛЬНО выше.

ничем - ваше дело

в случае если причина уважительная, то пособие выплачивается в размере среднемесечного заработка работника с прежней работы, а без уважительной пособие составляет минимальный размер оплаты труда, который с 01.01.09 составляет 4330 руб.

Увольнение по собственному желанию с уважительной причиной, т. е. в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ; зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, уход за ребенком до 14 лет, уход за инвалидом, перевод мужа на работу в другую местность и т. д. ) предполагает предоставление определенных социальных льгот и преимуществ.
Увольнение же по собственному желанию без указания уважительной причины предоставление таких льгот не предполагает.
Имейте ввиду, что в случае увольнения по уважительной причине, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
(п. 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек").

В том и в другом случае увольнение происходит по одной и той же статье п. 3 ст. 77 ТК РФ отличие только в формулировках записей в приказе и трудовой книжке (см. выше) , если у Вас имелась уважительная причина увольнения, а в трудовой ее не указали, собирайте документы, доказывающие наличие такой причины, предоставьте в отдел кадров и требуйте внести изменения в трудовую книжку!

Не чем одно и тоже херня...:) ) Потому что я сам не давно увольнялся...:)