Про уволнение...

Путь увольняют по сокращению штата и выплачивают тебе твою зарплату еще три месяца, а также выходное пособие. А обратиться в министерство труда по трудовым спорам в Омске там работают замечательные люди, всегда дадут хороший совет сама с ними раньше работала.

А зчем деньги терять? Пусть сокращают и выплачивают.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Обратится нужно в КТС по трудовым спорам или в суд

Если увольняют по сокращению штата, то и должность должна сократиться.
Могут провести аттестацию и уволить по несоответствию занимаемой должности с занесением такой записи в трудовую книжку... придется написать по собственному... из двух зол меньшее.
А если они не додумались до этого, пусть сокращают, потом вы сможете подать в суд за незаконное увольнение - должность-то сохранилась!
Чем Вы им не угодили-то.. . )

таисия, не обязательно при сокращении сокращается именно должность, может сокращаться численность работников по данной должности.
по собственному не пишите, хотят с вами расстаться не проводя процедуру сокращения - расставайтесь по соглашению сторогн (только компенсацию за лишение вас работы попросить не забудьте, и не стестняйтесь в размере компенсации - за все хорошо в этой жизне надо платить)

Полностью согласна с Таиsия!!! !

P.S. Попробую пойти на "соглашение сторон", у меня получилось.

привет

напишешь по собственному- не получишь денег, они просто платить не хотят.... у мой подруги аналогичная ситуация....