Обязательно отрабатывать на работе(при уволнении)если ребенку мен. 3 лет????

маме не надо, а для папы это не имеет значения.... все на усмотрение работодателя, могут и без наличия ребенка без отработки отпустить...

вы в любое время можете взять отпуск по уходу

при чем тут ребенок не надо путать хрен с трамвайной ручкой в данном случае трудовое с семейным правом

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статьи 22, 80 ТК РФ: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
срок можно сократить по соглашению сторон,. . каких либо условий продлевающих срок кодекс не содержит. .
правильно вам советует Инга: возьмите отпуск по уходу за ребёнком..

Обязательно предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Наличие или отсутствие ребнка и его возраст значения не имеют.

В Трудовом кодексе РФ нет специального основания для увольнения по мотиву ухода за ребенком до 14 лет. Такое увольнение производится по правилам статьи 80 ТК РФ, в том числе действует и срок предупреждение о предстоящем увольнении - не менее двух недель. По соглашению между работником и работодателем этот срок может быть сокращен.
Наличие несовершеннолетнего ребенка не является основанием для немедленного увольнения данного сотрудника по его желанию. Досрочное увольнение возможно только по соглашению сторон (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Вообще ребенок никак не может повлиять на положение ст. 80 ТК РФ согласно которой работник должен, не отработать как многие думают, а письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели (т. е. подать заявление об увольнении) . По взаимному согласию работодатель может конечно уволить и до истечения срока предупреждения.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Так что если работодатель не согласится без отработки Вас уволить, то будьте добры еще пару недель потрудиться.
Удачи!!!

Я не совсем согласен с выше ответившими в плане того, что отрабатывать обязательно. Почему то все забыли про ч. 3 ст. 80 ТК РФ, которая гласит: «В СЛУЧАЯХ, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) ОБУСЛОВЛЕНО НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ ПРОДОЛЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию И ДРУГИЕ СЛУЧАИ) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ трудовой ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ работника.» .
Поэтому Вам остается только придумать очень убедительный случай для работодателя и можете не отрабатывать.

В данном случае важно при каких условиях вы увольняетесь, т. е. во время или после испытательного срока. От этого зависит время отработки.
Ребенок и его возраст, в данном случае не имеют значения.