Имеет ли мать-одиночка право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?

Дополнительный отпуск. Каждый год по желанию матери-одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый отпуск на две недели (четырнадцать дней по календарю) , который может быть использован частями или присоединен к оплачиваемому отпуску. Нужно иметь в виду, что этот отпуск не переносится на следующий год. http://www.womenclub.ru/children/3387.htm здесь все про вас читать не так много
http://forum.betapress.ru/showthread.php?t=3797 при каких условиях-тоже смотрите там статьи указанны-котрые вам придуться проговаривать работодателю-мне лень но статьи проверяйте с новым тк. в консультанте не плохо. Проверила статья сосответствует:
Здравствуйте, Людмила! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска матери-одиночке возможно только в том случае, если такое условие прописано в коллективном договоре, и не иначе (статья 263 ТК РФ) ? Если мать-одиночка имеет больного ребёнка, но не инвалида (что подтверждалось бы спец. справкой) , и хочет взять летом доп. отпуск за свой счёт, то работодатель вправе ей отказать? -.
По умолчанию
Да, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, должны быть предусмотрены коллективным договором.
Если ребенок часто болеет, то этот факт совсем не означает, что он является инвалидом. Поэтому в этом случае права на дополнительные оплачиваемые выходные дни у работницы (статья 262 ТК) не возникает.

Нет, не имеет.

Мать-одиночка не мать-героиня, ТК к ней относится как и к нормальным матерям.

Перед Трудовым Кодексом все равны.