че делать?

Вас вправе уволить за прогул, предупреждать о своем увольнении Вы обязаны за 2 недели.

Трудовая инспекция отвечает на заявления в течение месяца. Вам бы лучше подать в суд. Конечно в своем районе. Ехать не надо. Поскольку трудовую книжку Вам не выдали Вы на это имеете полное право. Подавайте иск с просьбой взыскать с работодателя за лишение возможности Вас трудиться, компенсацию за каждый день просрочки расчетных сумму.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Таким образом, обязанностью работника является предупреждение работодателя о дате и основании увольнения, а работодателя - расторжение договора в срок, указанный в заявлении. Получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным.
Чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник может воспользоваться следующим способом:
- воспользоваться услугами почтовой связи, т.е. направить заявление почтовым отправлением. Такое письмо, согласно пп. "б" п. 12 Правил оказания услуг почтовой связи (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221), регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату последний обязан расписаться в получении. Этим же пунктом предусмотрено, что почтовые отправления могут пересылаться с описью вложения и уведомлением о вручении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем.
Необходимо помнить, что течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника. Чтобы избежать спорной ситуации, работнику рекомендуется указывать в заявлении дату увольнения с учетом времени доставки корреспонденции. В противном случае работодатель, получивший заявление накануне дня увольнения, вправе указать на нарушение срока предупреждения и отправить работнику ответное обращение с просьбой представить заявление с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
Также стоит учитывать, что для отправки Вашей трудовой по почте необходимо дать свое письменное согласие, иначе работодатель не будет ее пересылать.

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в т.ч. в связи с зачислением работника в учебное заведение;

Если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания. Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.
Также Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки. По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
За задержку выдачи трудовой книжки в статье 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность работодателя в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться.
Совет:
- Повторно направить копию заявления или написать новое.
- Еще одно заявление с разрешением на отправку по почте трудовой.
- Если повторится та же петрушка - Подать в трудовую инспекцию и в суд (ст. 234 ТК РФ)
- Параллельно объяснить на новом месте ситуацию и предложить след.:
если ценных записей в тк нет, то при приеме на практику написать заявление об утере трудовой и Вам на новом месте работы обязаны выдать новую трудову

а Вы отработали 2 недели? когда собираешься уволиться, надо предупредить и отработать 2 недели. в это время они должы найти на Ваше место другого человечка. заявление вообще было об уволе?