Трудовое право
вопрос о ликвидации фирмы интересным способом, с сотрудницей находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
Уважаемая Светлана! Вопрос Вы немного неверно формулируете: " Мне тут сообшили по телефону... " Только письменное уведомление может Вам поведать о ликвидации предприятия. А то, что с Вами хотять расстаться "по-собственному желанию" то же о многом говорит: проморгали они срок предупреждения! Но это не должно Вас касаться: когда получите письменное уведомление о ликвидации, тогда и пойдет 2-х месячнгый срок до расторжения трудового договора по части 1 статьи 81 ТК РФ.
Так перевод предприятия или ликвидация? Это разные вещи. в первом случае за вами обязаны сохранить должность и МЕСТО работы, во втором-могут уволить по ликвидации, но со всеми причитающимися компенсационными выплатами. В любом случае заявление по собственному желанию писать не стоит.
Кнт *******
перевод предприятия в другую местность и там слияние или присоединение, так это кажется называется. Ну а в итоге де-факто ликвидация организации, как способ уйти от проверок и тд. они вроде обязаны меня проинформировать и в случае несогласия моего уволить. Может имеется информация, что им грозит, если непроинформируют и уволят, насколько они в этом незаинтересованны. Спасибо.
В случае ликвидации вас имеют право уволить.
К сказанному выше хочу добавить. Сами инициативу не проявляйте. Работодатель при ликвидации предприятия обязан уведомить Вас в установленном порядке за 2 месяца. при увольнении в связи с ликвидацией должны выплатить вых. пособие. Короче читайте статью 178 Трудового кодекса РФ.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российско
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) .
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) ;
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) ;
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российско
Нурбол Карыбаев
5 367
Кнт *******
спасибо, Наира. Я наверное не правильно сформулировала вопрос.
Мой вариант -отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
насколько работодатель заинтересован в том, чтобы расстаться со мной по-хорошему в этом случае. Есть у Вас какая-нибудь информация на эту тему? Просто заявление по собственному я не планирую писать, мало-ли передумают уезжать)))) но они пугают типа там смениться все вплоть до инн и кпп и учредителя и т.д.
Мой вариант -отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
насколько работодатель заинтересован в том, чтобы расстаться со мной по-хорошему в этом случае. Есть у Вас какая-нибудь информация на эту тему? Просто заявление по собственному я не планирую писать, мало-ли передумают уезжать)))) но они пугают типа там смениться все вплоть до инн и кпп и учредителя и т.д.
Кнт *******
это просто один из способов ликвидации организации как я тут узнала
Откуда у вас взялась трудовая? Не пишите заявление, ждите действия руководства фирмы.
Вообще, советую обратится к юристам, рекомендую центральную коллегию адвокатов Москвы : (495) 961-71-95 - у них консультация первая была бесплатна.
Вообще, советую обратится к юристам, рекомендую центральную коллегию адвокатов Москвы : (495) 961-71-95 - у них консультация первая была бесплатна.
Наталья Карасева
839
Кнт *******
у меня копия трудовой заверенная директором, чувствовала что с ними проблемы будут. Проработала больше 10 лет там, теперь вот жалею, директор там трус, от него подвоха не жду. Учредитель, вот эта маразматичная женщина
Похожие вопросы
- Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, после выхода на работу может ли он взять сразу очеред. отпуск?
- Какие выплаты положены женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия?
- сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она написала заявление о предоставлении отпуска.
- могут ли меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
- Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на не полный рабочий день с РЕБЕНКОМ?
- имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Я работаю на месте основного работника, каторый находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие.