подскажите как действовать, если работадатель увольняет по статье, а я не согласна. не подписывать приказ? не забирать труд

Не подписывать! Конечно вопрос не полный.... Какая статья то хоть? Вероятно Вы имеет ввиду ст. 81. Трудового Кодекса России. Звучит эта статья так: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Так вот есть много различных причин для увольнения. Если согласны - подписывайте, а если не согласны - какой смысл подписывать? Если Вас хотят уволить за пьянство, или за прогулы, или за несоответствие занимаемой должности, а Вы знаете что все это неправда, то конечно не соглашайтесь. Хотя в этом случае у Вас и спрашивать не будут. Издается приказ по предприятию об увольнении и все. Поэтому чтобы не лить воду надо точно знать причину, и имела ли место эта причина в действительности.
К сведению, ниже приведены основания для увольнения по ст. 81 Трудового кодекса России.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора"

в суд оспаривать

Если вы не согласны обжалуйте увольнение в суде.
Все остальное, перечисленное вами, ничем вам не поможет.

Во-первых, чтобы уволить по статьей у работодателя должны быть весомые аргументы, а именно: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (ст 81 ТК РФ) . Прогул - самая распространенная статья для увольнения - работодателю необходимо зафиксировать в присутствии трех других работников, составить акт, взять с Вас объяснительную, либо подписать заявление, что вы отказались писать объяснительную и т. д. Если вы не прогуливали, у Вас есть свидетели тогда вперед за защитой своих прав. Что касается приказа, то попросите сделать копию приказа для Вас (они обязаны тоже по статье ТК РФ) . Трудовую книжку заберите, а то вдруг что с ней сделают.
А обратиться необхожимо с жалобой составленной в свободной форме и приложением всех необходимых документов в местную трудовую инспекцию, параллельно написать жалобу в прокуратуру (все это можно отправить по почте заказным письмом, чек будет Вашим доказательством) , а также составлять исковое заявление в суд.

во первых, было бы не плохо уточнить основание для увольнения: что значит "уволить по статье"? собственное желание тоже, между прочим, статья.. .
во-вторых, увольнение по инициативе работодателя - дело хлопотное, на деле оказывается, что не соблюдены различные нюансы, так что Вы действительно можете выиграть данный трудовой спор. и на работе можете быть восстановлены.
так что, забирайте трудовую и, если Вы уверены в своей правоте, подавайте иск. только не забудьте о соблюдении срока подачи иска.

Подписывайте и не слушайте юристов - хоть уволитесь "сами" и с денежной выплатой. Даже если невиновны - все равно ничего не сможете доказать. Не смотря на существующие законы у нас рай для работодателей и кабала для работников. Состряпают задним числом 2-3 приказа о хищении на рабочем месте, опоздании или отсутствии более 4 часов - все как положено со свидетелями (Ваша роспись о ознакомлении необязательна - скажут что вы не подписали, а левые сотрудники поставят свои подписи, что вы отказались подписывать).
У меня сейчас идет процесс увольнения, известили за 3 дня вместо 14 дней. Увольняют по решению учредителей, т. е сокращают. При этом заставляют подписать "по согласию сторон", т. е по согласию сторон я должен уволиться по собственному желанию. Если этого не сделают, то "..мы Вас уволим по статье. Не Вы первый - не Вы последний". И докажут то, что им надо. не пишите в трудовую и прокуратуру - стандартные ответы "обращайтесь в суд". В суде Вы дело не выиграете, т. к со стороны ответчика будут свидетели и юрист.