Подскажите. Я считаю это не законна. Меня уволили по статье прогулы, 30 декабря. Хотя актов и приказов небыло. Могу ли

Конечно можете обращаться в Суд. Если работодатель не соблюдал все необходимые процедуры при оформлении увольнения (главное из них - объяснительная от работника) , товы имеете все шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул.

Как я говорю всегда, трудовые споры самые неблагодарные. Во-первых, у кого печать тот порою и прв. если у вас хорошая юрслужба, то они должны знать, что сейчас не обязательно вручать Приказы. Вернее можно для суда СОСТРЯПАТЬ Акт о том, что зафиксирован прогул и Вы отказались от получения и ознакомления с приказом, то есть можно сделать что процедура соблюдена. если они лохонуться, то Ваше дело выиграть в суде можно. Но еще нюанс, а где Вы были, как докажете уважительность причины отсутствия и как ставили в известность работодателя о причине отсутствия и т. п. так что Вы все можете оспорить в суде, но не все так просто. И потом Вы должны понимать, что когда Вас восстановят на работе, работать там вы вряд ли сможете, Вам сделают невыносимые условия, так что задумайтесь.

Если увольнение проведено без надлежащего оформления (акт о нарушении трудового распорядка - прогуле, приказ об увольнении) , то увольнение проведено незаконно. И, если так, рекомендую до суда обратиться в комиссию по трудовым спорам апри администрации муниципального образования.

не сомневйтесь состряпают вам все необходимые приказы задним число и припишут, что вы отказались их взять и расписаться, и свидетелей найдут из числа желающих не повторить вашу участь, в условиях кризиса,.. но попробовать можете, если есть свидетели вашего присутствия на работе, подписи ваши, где-либо например квитанции клиентам, договора и даже телеф разговоры, например с партнерами и р. возьмите детализацию разговоров, может быть распоряжение местная командировка и т. д и т. п. более 2 час (вроде так, если не изменяет память) наберете -это уже не прогул,

а каким образом то без приказа уволили? нет бумаги-нет увольнения

акт об отсутствии на рабочем месте желателен, но н обязателен, дотаточно например докладной вашего непосредственого руководителя + если вы отказались писать объяснтельную, тогда составят акт об откае от дачи письменного объяснения + работодателю необходимо уложиться в 1-месячный срок со дня обнаружения проступка, что видимо и быо сделано. последний день работы- день увольнения. сейчас сложно посказать что-нибудь конкретное. если факт нарушения мел место и все формальности соблюдены- то.... проанализируйте всю ситуацию и документы- тогда решайте, стоит ли бращаться в суд ( срок 1 месяц с момента увольнения)

Не бойтесь - смело обращайтесь в суд.
Увольнение по основанию прогул - возможно только в виде дисциплинарного взыскания "рассторжение трудового договора" - при повторности совершения в течении 6 месяцев.
Кроме того вас должны были ознакомить под роспись с приказом о наложении взыскания в виде рассторжения трудового договора и взять с вас объяснительную - если этого нет то должны быть акты составлены о том что вы отказались расписываться и давать объяснения.

Когда суд в вашу пользу вынесет решение - то вас востановят на работе и еще будут должны вам зарплату выплатить за весь прошедший период (желательно это еще в исковых требования заявить отдельно на всякий случай)