Образец заявления работодателю, который не выдает трудовую и расчет (заявление на увольнение подписали, у меня копия)

Трудовой кодекс обязывает все расчеты с работником производить в день увольнения (84.1, 140 ТК РФ) . Заявление работник пишет в единственном случае-если он в день увольнении не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ) . Заявление-требование пишется в свободной форме на имя работодателя: "Прошу выплатить причитающуюся мне сумму при увольнении не позднее 2 октября 2012 года. В противном случае вынуждена обратиться за защитой своих прав в ГИТ, прокуратуру, суд. " Дата 01.10.2012 подпись.
Желательно оформить заявление в 2-х экз. Свой экз. зарегистрировать у секретаря или в ОК.

А что вы хотите ему в этом заявлении написать? Отдай мне быстрее мою книжку? Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

заявление на увольнение, даже подписанное, не является документом, свидетельствующем о расторжении трудовых отношений.
Во-первых, если Вы не на испытательном сроке, то отсчитывайте от даты получения работодателем заявления 2 недели.
Во-вторых, для расторжения трудовых отношений на основании Вашего заявления издается приказ о расторжении трудовых отношений, с которым Вас также должны ознакомить.
По истечении выше указанного срока, работодатель обязан Вас рассчитать и выдать трудовую книжку.
Если и тогда работодатель откажет Вас рассчитать и выдать трудовую книжку, прямая дорога в трудовую инспекцию.