Сокращение штата.... условия и права работника...?

Право имеешь на то, что написано в законе. Предупредят о сокращении за 2 месяца. В течение этого срока (2 мес. ) будут предлагать имеющиеся места для работы. Если они тебя не устроят - не соглашайся. В последний рабочий день должны оплатить 2 оклада (средних заработка) . Потом работник встанет на учет в службу занятости и если не найдет работу в определенный срок - еще + 1 оклад ему. .
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Во-первых, обязаны за 2 месяца Вас предупредить.
Отсчет начинается с даты подписания Вами соответствующего уведомления.
Если вообще существует какая-нибудь вакансия в фирме, хоть бы примерно аналогичная - обязаны Вас перевести на эту должность.
После увольнения Вам выплатят средний заработок за след. 2 месяца.
Если Вы пойдете официально оформитесь на биржу, что ищите работу, и за 2 месяца работу не найдет - то еще будет оплачен 3-й месяц по среднему.