если сотрудник не отгулял полностью свой отпуск, это как то фиксируется? оплачивается или переносится? по закону..

Работодатель не прав. Отпуска "не сгорают". Если вы использовали только часть ежегодного отпуска то оставшаяся часть должна быть использована в текущем рабочем году или должна быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ) . Что касается компенсации за неиспользованные дни отпуска, то она выплачивается только при увольнении, если продолжительность вашего отпуска 28 дней. Если отпуск более 28 дней, то 28 дней вы обязаны использовать, а за дополнительные дни можете получить компенсацию.

Да не можете вы просто так взять и припереться на работу. Вы в отпуске, до свидания. Берите путевку и отдыхайте

Вопрос - почему работник не отгулял отпуск? Если он сам написал заявление, бывл оформлен приказ об отзыве из отпуска, тогла неотгулянные дни переносят. Компенсация, правида при расторжении трудового договора. Или в случае, если отпуск более 28 каленадрных дней. А если работник просто соскучился по работе, ну что ж - честь и хвала ему...

работодатель обязан вам предоставить отпуск в течение двух лет с момента возникновения права на него. Если отпуск использован не был, то компенсация выплачивается за дни, превышающие 28 дней отпуска. Иначе - только при увольнении. если вы продолжаете работать после истечения двух лет, так и не отгуляв отпуск, работодателя могут оштрафовать за нарушение ТК РФ.

Вопрос: по какой причине сотрудник не отгулял свой отпуск полностью? Уточните вопрос, тогда можно будет разговаривать по существу!

Получить выплаты за неиспользованные дни, относящиеся к текущему году, нельзя (письмо Минфина от 8 февраля 2006 г. № 03-05-02-04/13).